Estimadas/os:

Agradezco a aquellos que me han hecho llegar algunos trabajos sobre el tema que planteara en un mensaje anterior. Ahora quiero refinar el punto. Recuerdo que leyendo un paper de un profesor de UCLA (Stephen Bainbridge): http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=38600, comenta en algún punto en relación a la democratización y el «empowerment» dentro de las organizaciones, que no todos necesariamente lo quieren, que algunos prefieren la jerarquía.

Lo cual me llevó a pensar que una visión «austríaca, individualista y subjetivista» del asunto tiene que partir de comprender que cada individuo es diferente y tendrá preferencias por incentivos materiales o espirituales, o de ambos en muy diversas combinaciones. En tal sentido, el sistema de compensación y motivación óptimo sería uno que se adapte a esas características individuales.

Dadas las limitaciones del conocimiento y la imposibilidad del cálculo en la planificación, un tal sistema no se puede diseñar centralizadamente, debería ser algo que permita la «autoselección» de los miembros de la organización. Es decir, que cada uno elija según sus preferencias. Pero, al mismo tiempo, tenemos un problema de costos de transacción aquí que pueden hacer de tal sistema algo engorroso y costoso de manejar. Teniendo en cuenta esto tal vez la organización deba inevitablemente generar ciertas «categorías» o «paquetes» de incentivos para que los empleados se acomoden…..(????)

Saludos

Martín Krause

Estimados,

Quiero continuar una línea de investigación iniciada hace tiempo en relación al «Market-based Management» y en particular sobre el paralelo entre incentivos (monetarios y no monetarios) en el mercado  y dentro de las organizaciones. En las últimas décadas, las empresas han tendido a acercarse a los mecanismos del mercado, en términos generales a través de atar la remuneración a resultados. Pero no es lo mismo ya que en el mercado hay pérdidas y quiebras y en las organizaciones los contratados no siempre asumen las pérdidas. En fin, y otras diferencias.

Les agradeceré toda sugerencia de literatura sobre el tema que conozcan y valoren. Es decir, específicamente sobre el tema incentivos y compensación dentro de las organizaciones.

Saludos

MK

Una propuesta para Grecia en El Cato: http://www.elcato.org/ensenanzas-argentinas-para-la-crisis-griega

No dice nada de salir o no del Euro, sino de cómo salir del ahogue fiscal inmediato.

MK