Gracias a la sugerencia de Adrián, envié un artículo a la revista académica colombiana Criterio Libre, que acaba de ser publicado. Era un original en inglés. Va el resumen en castellano. Es un poco de ciencia ficción sobre la futura organización de las empresas, nada más, en organizaciones donde el conocimiento se encuentra disperso, no solamente entre cientos o miles de empleados, sino que éstos se encuentran en decenas de países distintos con sistemas jurídicos, costumbres, idiomas, etc.
Se repasan mecanismos de mercado para el uso del conocimiento disperso como mercados internos, mercados predictivos, mercados internos de conocimiento e innovación.
En las conclusiones se debate el argumento de Laubacher, Robert J., Thomas W. Malone and the MIT Scenario Working Group (1997), Sloan School of Management, Massachusetts Institute of Technology, Working Paper 21 C WP #001, January, quienes imaginan una corporación a fines del siblo XXI donde todos sus empleados son a la vez accionistas, y directivos son elegidos democráticamente. Mi punto es que, teniendo en cuenta los problemas que el public choice ha estudiado en relación a la demoracia, es muy probable que la evolución se de por otro lado, y que los empleados/accionistas manden señales al mercado sobre la perfomance de los directivos con sus decisiones de comprar y vender. Incluso podríamos imaginar un «mercado predictivo» sobre el valor de las acciones donde se reflejarían las expectativas futuras sobre el valor de la acción, teniendo en cuenta, por supuesto, que el precio de la acción refleja una cantidad de información, y no solamente la eficiencia futura de los managers.
En fin, un poco de ciencia ficción «corporativa».
Resumen
El Gobierno Corporativo pone su atención en la estructura de la firma y en la asignación de derechos decisorios básicamente entre propietarios y administradores, más otros “stakeholders”. Este campo ha crecido mucho en las últimas décadas inspirando reformas y prácticas, como también aprendiendo de ellas.
La mayor parte de los análisis toman en cuenta a la firma del siglo XX, lo cual se justifica porque el Gobierno Corporativo es una disciplina empírica en el área donde se yuxtaponen el derecho, la economía y las finanzas. La firma ha sido probablemente uno de las innovaciones institucionales más exitosas de los últimos siglos. Hace quinientos años solo unas pocas existían, hoy se encuentran por doquier. No obstante, no podemos esperar que la firma sea la misma dentro de cien años que hoy.
Y si las empresas serán distintas, ¿cómo se verá afectado su gobierno corporativo? El presente artículo no espera dar una respuesta a esta cuestión. Solamente intenta provocar un debate y una especulación sobre la posible evolución de la firma basado en un solo aspecto de ese cambio: el creciente uso del conocimiento disperso. Luego de sugerir algún desarrollo y analizar las presentes tendencias en esa dirección abriremos la consideración de cómo esos cambios pueden afectar al gobierno corporativo. Por supuesto, no hay conclusiones específicas, solo una llamada a abrir nuestras mentes a posibles escenarios futuros.
JEL: G30